合同纠纷
劳动争议的时效从什么时候开始起算?
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2009-06-18 20:08
本人4.22向单位提出辞职,至今单位未予办理离职手续。
老板以本人在单位从事重要岗位为由要求以书面形式提前3个月通知。本人在单位的职务是外勤人员,负责对外的销售业务,5月初已将我所负责的业务单位交接完毕。老板又以必须收回应收款为由,不予办理离职。5月份只开给我北京市最低生活保障640元,理由是我是交接人员。不是正式在职的员工。
请问,这种状况下劳动争议时效从哪天开始算。我什么时候可以申请劳动仲裁?
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从您 认为你的劳动权利受到侵犯之日起算计算,时效为一年