工作之后才发现和当年签订的合同约定内容完全不符，该怎么维权？

我是2008年7月毕业的大学生，和北京的一家公司签订了三年劳动合同，三个月的试用期，没有保险，工资1500，但开始面试时候，和所说完全不一样，说提供住所，是单间，但后来又说是4人寝室，和学校的一样，可是一去不是，就住在公司三楼，10多个人一个房间，没办法，我就得天天跑，说有班车，结果只接领导。在2008年10月，因个人原因请假一个星期，但公司没有接到请假短信，后来放了我一个月假，说让我反省，考虑后在上班，一个月后和相关领导谈了，在重新开始上班，不过过了转正期还以上次为借口不给与转正，（同样年终所谓的13薪奖金也没有我的），2009年春节回家，因为回来的车紧张，回来晚几天，他们没有给我开1月份的工资，所有我一生气就没去上班快4个月了，到现在也没去。也只是口头请假，不过在我长时间请假里，公司也没有让我出具任何证明，也没有让我去公司提交任何请假申请。 我也知道，自己这样做有违劳动合同，我想让他们找个理由解雇我，可是他们也没有消息，因为公司属于个人公司，公司我感觉很不规范，期间很多人都没有保险，也没有劳动合同，他们还扣留毕业证，或交押金，况且一个月1500的工资在北京怎么没法活啊。 由于，还有这个合同，不能在找别的工作，所以现在我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了昌平区的户口，档案在昌平区人事局，用人单位给我解决了北京户口，还签订了必须在公司服务满五年，否则赔偿5万元，我还没到1年就想走了，我该如何赔偿啊？新劳动法如何规定的？我就想解除合同，拿到户口和档案就可以，。只要可以解决就好。还有户口和档案如何解决，如果对方不给我应该如何同法法律手段解决。