劳动合同4月份到期，我6月份辞职，单位要求先签再解约

各位大虾好！ 我的劳动合同4月份到期，而单位一直也没通知我续签，6月份辞职时单位不同意放行，然后找出一堆理由（包括扣当月工资、半年的押金、个人补缴700元左右的社保及医保金等等），最后我要求查看合同（一直没有给本人留存的那份合同），发现我的合同是2009年4月30日到期，但是单位先是说已转成无固定期合同（因我已经续签了两次），然后又告诉我必须再签一次后才能解约，这让我很疑惑。 恳请高人指点迷津，谢谢！ 问题补充： 1、押金——我们单位每月会从工资里扣一百元，到年底（12月）会一次性返还给我们一千二百元（即12个月扣款总额），如果在中途辞职或离职，那么从当年元月份所扣的每月一百元将不会给我们返还，算是补偿单位的费用了。 2、补缴的保险金——没辞职之前，单位每月扣除个人工资中177元左右的钱来作为社保、医保、生育险等等之类的个人部分，但是在我辞职时会计告诉我，我的六月份的保险已经缴了——其中我自己的177元肯定要扣，还有单位应缴的710元也需要我本人补缴，应为既然辞职那单位就没有义务为我缴了。