职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，能否认定为工伤？

Question

卢太塘及其妻子系某纸品厂职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。2015年7月9日20时左右，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节软组织裂伤；3.右示指长伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，卢太塘人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。9月30日，人社局作出海人社工认字〔2015〕029号《工伤认定决定通知书》，根据《工伤保险条例》第九条第（一）项规定，认定卢太塘于2015年7月9日受到的事故伤害为工伤，同时告知当事人有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。该纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。请问职工代替

Answer

职工代班发生事故伤害可认定为工伤卢某代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变卢某仍在工作场所内工作的事实。即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢某仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。