用人单位与受聘劳动者签订劳动合同，并约定劳动者失职虚承当赔偿，这样的约定是否有效？

Question

Answer

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。