从事高温作业的劳动者能否要求公司发放高温津贴？
小李入职某俱乐部公司，该公司经营高尔夫球场业务，小李担任球童，双方签订了劳动合同，约定每月发放给小李的工资不低于北京市规定的最低工资标准，工作时间执行综合工时制。小李工作至2013年10月12日，公司支付小李工资至2013年8月25日。2013年10月12日，小李以公司未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险为由，书面通知公司解除劳动合同。同时小李要求公司支付其在职期间每年6－8月的防暑降温费每月60元，2012年和2013年6、7、8月天气预报以证明气温情况，其中显示2012年6-7月、2013年7-8月最高气温达到或超过35℃。请问从事高温作业的劳动者能否要求公司发放高温津贴？
律师解答
《防暑降温措施管理办法》，第十一条明确规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2019-10-10 23:53
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