单位逼迫我转岗,我怎做么才能维护自己权益?
我与单位签订合同08年1月开始,岗位为技术,09年单位变相裁人,出台了带薪休假制度,可以自己交申请,每月发基本工资,时间为三个月。我申请了,并于三月份中旬开始休假,现在快6月份中旬了,前天单位寄来一个通知报到的函件,限定日期前去报到,岗位为车间工人。我原先是技术部做设计,工作能力可以,让我去做工人我不愿意。请问如果到期了,我该怎么办?单位故意拖我,我又该怎么处理,我能去仲裁他么,并要求得到经济补偿?主要就是怕他拖着不办,想找个专业人士问问
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