怀孕期间，老板降低工资且增加工作时间，是否合理？

怀孕期间合同到期，老板同意我继续上班，但是合同没有续签，他提出2点要求，1、工资降低，按最低标准发放（我们这边好像是950）。2、工作时间由以前的一周工作5天每天8小时变为一周工作6天，一天7.5小时，周六6.5小时，这样总共是一周44小时，不违反劳动法。（老板还别出心裁的中午给了2小时休息，实际上班时间比原来提前了半小时，下班时间比原来推后了半小时，因为在大城市，中午2小时回家根本来不及，他这种做法就是间接的把休息时间也耗进去了，真可谓机关算尽啊）因为总公司没有业务，没有收入，老板几本上每周都出差去分公司赚钱，总公司只有我跟会计2人。以前的劳动合同写明了工作时间是一天8小时，一周休息2天，而工资我可以提供以前发工资的工资表复印件（合同为了交社保，填的是1369，实际工资比这个高） 请问，老板这样做是否合法？如果不合法，那是违反了第几条。我应该如何应对？万分感谢！