《劳动合同法》中关于乙肝员工精神赔偿等问题有没有规定？
一工厂仓管主管在公司已服务6年，2008年11月公司体检时发现为乙肝小三阳，公司未打算与之解约。但是，其为乙肝带菌者的消息引起了员工们的不安，不少员工自己带饭，拒绝到饭堂就餐。为了多数员工的利益，公司拟与此主管协商提前解约。（此人合同到期时间为：2010年10月1日）。
如员工提出受到歧视而要求精神赔偿10万元，是否有法律依据，要求赔偿的法规具体有哪些？公司应如何应对？
公司以什么理由提出解约较为合适？
谢谢！
律师解答
本案中公司不能单方提出解除合同。只能双方协商一致解除劳动合同。
此员工可以主张精神赔偿。法律依据是《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，《民法通则》第一百一十九条、《人身赔偿解释》第十八条等。
公司的应对方法是：主张少赔，辞退此员工是为了公司其他员工的利益。另外，仍然继续履行此劳动合同
2009-07-09 17:08
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