患乙肝的员工要求公司赔偿精神损害,合理吗?
一工厂仓管主管在公司已服务6年,2008年11月公司体检时发现为乙肝小三阳,公司未打算与之解约。但是,其为乙肝带菌者的消息引起了员工们的不安,不少员工自己带饭,拒绝到饭堂就餐。为了多数员工的利益,公司拟与此主管协商提前解约。(此人合同到期时间为:2010年10月1日)。
如员工提出受到歧视而要求精神赔偿10万元,是否有法律依据,公司应如何应对?
公司以什么理由提出解约较为合适?
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