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合同纠纷

未签劳动合同被单位解聘该如何保障自己的权利?

1 解答 0 浏览 2009-06-10 19:21
我是于2008年6月入职一家公司,该公司一律不与员工签订劳动合同,只是口头通知我于2008年8月1日开始转正并开始发放转正工资。在2009年6月,公司以金融危机公司效益不好为由让我离开,看新劳动法规定未签劳动合同可以得到双倍工资补偿,另外公司说是满一年才给员工办养老保险和失业保险,所以我到目前为止还没有社保。请擅长劳动纠纷的律师或法律从业者给予指导,像我这种情况,可以得到怎样的经济补偿,我的社保是否公司要给与补办,另外我的工资是基本工资、岗位工资及奖金、 补助几部分组成,如果补偿,以什么为准?谢谢!
律师解答共 1 条
李律师
李律师 执业律师
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公司要支付你上班一个月之后起的双倍工资,并支付社保费用。工资包括基本工资、岗位工资及奖金、补助等。要注意收集证据。
2009-06-10 19:47
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