我们单位总以调休的借口变相要求劳动者加班，该怎么办？

Question

我是一名劳动者,
我所在的公司,近一年来总是以调休的方式安排上班,把周六,周日,的班调到平日里去,一般就是停电啊,工厂生产需要,或是月末盘点啊之类的,以前调只是调换正班8小时,从上个月开始,就是整个一起调换,上12个钟换12个钟.这样合法吗?
还有就是这个月备注月底放假8天,我想问一下,这8天工厂里面是否应该给员工补贴80%的工资呢!

Answer

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 
  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 
  B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 
  C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。