劳动超时可否赔偿相应休息时间来代替赔偿超时报酬？

Question

因劳动超时问题申请仲裁，索要劳动超时报酬，用人单位可否以赔偿相应休息时间来代替赔偿超时报酬？劳动者是否有权拒绝？

Answer

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 
  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 
  B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 
  C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。