员工4月份入职，6月份签合同，每个月正常发工资，现在他申请劳动仲裁要求赔偿，我可以规避吗？
律师您好，我是公司的老板，我公司里有个员工是今年4月份的时候入职的，因为当时公司在办理变更，我就没跟他签合同，但是，每个月的工资按时发放、社保也照常交，一直到6月份我们才签合同，今天我刚刚收到劳动仲裁的电话，通知我去参加劳动仲裁，说是这个员工因为我没跟他签合同，让我支付双倍工资和赔偿金，请问我有什么办法可以规避吗？我每个月都正常给他发工资的，现在他又申请仲裁要求赔偿，我觉得很不合理啊？
律师解答
您好，1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2019-07-19 12:13
根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。对方提起劳动仲裁，你去出庭应诉就可以了。
2019-07-22 15:08
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