上班5年无合同也无社保，该怎么维权以及起诉公司需要什么证据？

您好，依据《劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。没有签订劳动合同的话，以下证据也可以证明劳动关系：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音

可以去劳动局申请劳动仲裁，要收集你的工资发放记录、考勤卡等能够证明你在该公司上班的证据。

单位的行为是违法的，建议您收集与其存在劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁。