关于劳动法对本问题具体可适用那些条款

Question

本人在一酒店工作，一直以来都是8小时工作制，一月8天假。因部门内长期都是人手不足的状态，造成加班不断，欠假堆积。（欠我28天呢）现在来了个新经理，给我们安排了一个12小时工作日。。。大家看一下下面的公式：
以前：8 （小时）x 22（天）=176小时（有8天公休）
现在：12（小时）x 15（天）=180小时（有15天公休）
工作时间我们都可以不在意了，毕竟酒店领导对我们也不错，但是明明我一个月都多上4个小时，酒店还和我们算现在的15天公休减去以前的8天公休，说我们每个月多修7天，刚好可以还以前积累的欠假。。这不是太不公平了吗！！！希望又哪位懂劳动法的高人指点一下。我可以以此维权。如果有哪些地

Answer

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 
  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 
  B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 
  C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 
如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。