未签劳动合同用,离职时是否可以申请赔偿?
我在一家私营企业工作快4年了,在进公司时签定了3个月期限的试用合同,期满后购买了社保,但一直未签定正式劳动合同。想咨询下,我如果提出辞职,按照相关法律(新、老劳动法)是否能提出赔偿?如果能,赔偿金额怎么计算?谢谢!
律师解答
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以请求用人单位支付自08年2月以来的双倍工资。
2009-06-04 18:50
大家还在问更多