我们单位这样的规定合法 只是不合理对吧？
我们是山东潍坊市下属县城的农村信用社 我们这里一线柜员工作时间早7：30-晚6：30 间隔性的午休 也就是隔一天 才能休息一中午 每个月晚上有4天学习（非工作时间） 和守库值班（无值班费用） 国家法定节日不允许休息（5.1 10.1 端午 清明 ）也没有双休 一个月休息4天 必要时还不能休息 这只能算是制度不合理 不能说是违法对吧？
律师解答
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
你们单位显然是违法的。
2009-06-04 19:02
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