在公司工作14年，现要辞职应做好哪些准备？

本人于94年2月份加入广东东莞一家台资公司(制造业)至今(2009年)现不想做了准备辞职。辞职单现已提前两个月上交，希望于8/1离开。 现有问题如下: 1.94年入的职，但公司于97年12月才帮交社会会养老保险.(手册上注明参加工作时间为1997年12月份，参保时间为1997年12月。我有要求补偿的权利吗? 2.公司与本人最新续签的劳动同书为2008年9月1日至2011年9月1日止。现我提出辞职（主管尚在考量中)。我应如何应对最为合适?否（恐公司以此为由为难） 3.据我所知劳动者在用人单位工作满10年，用人单位应与劳动者签无固定期限劳动合同。但公司没有给我签这样的合同，公司里公作10以上的人比较多，但均没有人提出此点（估计都不知道）。是不是上述第2点对我应不存在约束？ 4.社会会养老保险因离开公司暂未找到接收单位如何处理较好.(应不会再回原地工作)，公司里走了的员工大多数是退保，也有少数转的，因为里面复杂，多数人不想麻烦，一走了之。我不想退，想续交。 5.离职后我的工龄（毕竟是14了呀）与公司应怎样交涉为妥当。之前走了的员工基本上没有人要走工龄关系的。公司负责这些方面的人（台湾人)可能也不管这些事且嫌麻烦，极有可能不给予办理。（因为你要走人了，他懒得管你这么多。） 6.现我搜集了历来的工资单(上面有扣钱明细，公司不让员工留工资单的) 劳动合同书。最初加入公司的简历表(有加入公司的日期)