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合同纠纷

试用期辞退员工的程序是什么?需要给补偿吗?

2 解答 0 浏览 2009-05-27 15:52
本人签了一年的劳动合同,三个月的试用期 合同期限:2009年3月18日至2010年3月17日止 试用期限:2009年3月18日至2009年6月17日止 本人从3月18日做到5月8日。 我在试用期被解雇,除了该发的工资外(发到5月8日),能不能取得额外一个月的补偿?
律师解答共 2 条
刘律师
刘律师 执业律师
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根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一年的劳动合同,试用期不得超过2个月。因此你们单位的劳动合同关于试用期的条款无效。 试用期被解雇,经济补偿金是半个月的工资。
2009-05-27 16:00
刘律师
刘律师 执业律师
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根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一年的劳动合同,试用期不得超过2个月。因此你们单位的劳动合同关于试用期的条款无效。 试用期被解雇,经济补偿金是半个月的工资。
2009-05-27 16:00
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