试用期没有签合同，5个月后被辞退，如何维权？

Question

我在一个大公司工作。到现在已经5个月了·昨天把我辞退了。原因居然说我性格不适合做工程，我工作很认真，技术很熟练，没有做不好的技术工。其中周末、放假加班，累计起来有20多天的加班没有支付工资。因为公司规定不给与双薪工资，只给以补休，也就是加班的时间不给你钱，以后请假的话给你休息不给你扣班。在工作期间开始口头谈的是试用期是一个月，后来又3个月，到现在都5个月了。他们这样有没有违法什么法律！我的加班工资怎么算，我应该得到我应得的什么权益。

Answer

1、没有签订劳动合同，是企业违法，应当从第二个月起发双倍工资。

2、在企业加班，法律允许用补休的办法处理，如果现在公司要解雇你，没有给你补休的加班天数应当按照规定发放加班工资。

3、试用期在劳动合同法里是有严格规定的，必须在劳动合同里注明，你没有签订劳动合同，也就不存在试用期，而且试用期最长不得超过三个月。

4、你在公司服务5个月，应当得到半个月的工资经济补偿金。