单位不承担工伤责任.把我妻子的工伤作为退休处理合法吗？

受害当事人和家属在受到侵权时由于受到疾病的影响无能力及时应用法律维护自己的合法权利而失去有效时机在法律上还能不能找到其他途径解决实际问题 我妻是一家事业单位的国家正式职工1999年6月26日上午9时做完自己的本职工作在帮助同科室的同志工作时而受伤经医生确诊为【重度脑震荡】、【腰脊椎呈压缩性骨折】、【右手腕、右下肢膝盖呈粉碎性骨折】住院治疗半年多身体没有完全恢复不能正常上班工作单位并没有把我妻的这一伤情向有关部门申报、申请工伤鉴定而在2000年2月单位为了推卸责任甩掉包袱借以关心照顾为名为她办了【病退退休】手续.本人时年刚到45岁享受本人在岗时90%的工龄工资待遇10年来单位未给分文补赏由于受害当事人和家属当时受到不可抗力的影响没有及时应用法律维护自己的合法权益而被单位办事员欺骗剥夺了10年现在还能不能向法院起诉追究违法当事人的违法责任！为我妻讨回公道！ 单位对我妻的工伤以【病退】退休处理是极不公平的.带有一定的欺骗性.我们被蒙骗了10年.单位办事员借以广大职工不懂法律不晓得法律的各项规章.而采用这种卑劣手段.是很不道德的当时在我妻受伤医治休养期间亲属只能一心护理病人根本没有精力考虑与身体恢复不相关的问题.只要妻子无生命和身体瘫痪的危险其它一切都是小事尽管有一些困难先自己想办法克服了再说也就没找单位什么麻烦.直到2000年3月我们是在通过普法学习.法律咨询才知道被骗现在再主张工伤权利已过法定时效期.这一责任应该由违法当事人来承担.按照有关法律条款规定我妻在上班时间受伤的伤情单位必须在法定有效内向有关部门申报.可是现在与单位商谈单位根本无诚意承担责任.反而把责任推给受害者一方.我妻为了集体的荣誉不惜牺牲个人利益乃至身体和生命再所不惜.单位这样对待一个因助人工作、为了集体利益而受伤诚实、勤奋工作的有爱心的好人也太不公平了！请法律还给我妻一个公道吧！