申请劳动仲裁的程序是什么？

Question

公司没有跟去签劳动用工合同。公司不发我工资，理由就是说我在公司里蛊惑员工，想盗取公司资料，说我给公司造成利益损失了。但是公司理由都不成立，而且公司本身就存在很多问题。说我在公司蛊惑员工根本就是听他们老员工的一面之词没有确凿证据。还有盗取公司资料也是老员工的一面之词，没有确凿证据。硬是扣押我的工资。他们现在就是说就算我把他们告上法庭也不把工资给我。我现在不知所措了，

各位知道的朋友请帮帮我该怎么办！ 
现在公司就是不给我工资！ 
我现在在常州。我打了社会写真他们让我找劳动局。我打了劳动局，劳动局说让我等一个月在投诉他们。 
我不知道怎么办了！ 
请大家帮帮我

Answer

你这个情况赶紧去申请劳动仲裁，没有签合同你可以按以下去搜索证据来证实你们之间的事实劳动关系： 

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
(四)考勤记录； 
(五)其他劳动者的证言等。 
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。