公司不与我续签劳动合同，除了经济补偿外是否有赔偿金？
我与公司签订了一年的劳动合同：从2008年4月21日到2009年4月20日。
现在公司在2009年3月20日给以书面的形式告诉我合同到期，合同到期通知单上没有明确的合同终止的说法，只是说有关后续是否续签问题与人力部联系。
我在3月23号与人力部总经理当面沟通明确表示希望续签合同。当时人人力部总经理问我：你刚结婚，有没有打算做妈妈？我说：在近2年内没有打算，因为毕业也才两年。
直到3月26号，收到一封邮件，发到我个人邮箱里的。我的公司邮箱早在3月12号就被删了。
邮件正文如下：您与公司签订的劳动合同将于2009年4月20日到期，公司已提前书面通知，经综合考虑公司决定不再续签双方劳动合同。
对这份邮件，我有以下问题：公司提前书面的通知只说合同到期，并没有明确说明终止合同的意向，而在表示终止合同的邮件里，有明确终止合同。但是没有解释，而且之前我是有要求与公司续签合同的。
现在我需要咨询的问题有：
1、 公司提前通知的只说合同到期，没有说终止合同，这样的书面通知是否有效？
2、 在邮件里明确说不续签劳动合同，不是当面说，也没任何解释。我根据人力部的说法推理是由于我刚结婚，考虑到以后的问题，故不续签劳动合同。请问这样的理由是否有效？
如果以26号的通知为准，那在时间上是否有效？不是得提前30天么。
3、 就合同终止补偿问题来说，我是否有经济补偿？除了经济补偿以外，有没有赔偿金？
如果有，经济补偿是多少，赔偿金又是多少？我该怎样保留证据？
律师解答
第一，合同到期解除劳动合同的情形中，不存在单位提前一个月通知的义务。这并不是预告解除，而是对合同即将到期的一个提醒。
第二，无论单位出于何种考虑，以何种理由而不与你续订劳动合同，都属于单位的用人自由。仅存在一个补偿金的问题，而不能说因为其理由不正确不合理而必须和某某员工继续签订合同。
第三，你这种情况是有经济补偿的。但是没有赔偿金问题。补偿金为一个月工资。
2009-05-18 15:29
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