单位缺安排超出本人工作能力的岗位，变向迫使本人辞职，如何维权？

Question

本人现年46岁，在现单位工作14年，现因健康情况欠佳，但是单位缺安排超出本人工作能力的岗位。欲变向迫使本人辞职。
针对这种情况下，请问有哪些相关的法律保护规定。

Answer

你好，劳动合同法规定，劳动者患病并在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才可以单方解除劳动合同。按照你的描述，如果你的单位在你医疗期满后，没有安排你在原工作岗位或安排你较轻的工作，反而安排你身体不能胜任的工作，是违反劳动合同法的。如果单位违反劳动合同法单方解除劳动合同，2008年1月1日前应当按照你的工作年限支付每年一个月的赔偿金，2008年1月1日后应支付双倍的赔偿金。
如果你与单位协商不成，可以拨打12333向劳动监察部门投诉，要求继续履行劳动合同。或向劳动仲裁委员会申请仲裁。