用人单位下一个月发上个月工资，不满一月不发工资，合法吗？

您好！ 如果属于正常的工作调动，单位有权利根据工作需要对员工进行调动。如果是借调动工作来降工资或减少其他福利待遇，您可以根据劳动合同法保护您的合法权益。如果您是公务员，则根据公务员法来维护。 《中华人民共和国残疾人保障法》中没有残疾人不得调动工作的规定，第三十八条中有相关条款，但也与您的情况不相符。 第三十八条第二款：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 第三款 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

您好。如果您的身份属于公务员序列，那么依据公务员法第一百零三条的规定，机关因错误的具体人事处理对公务员造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

依据公务员法第一百零三条的规定，机关因错误的具体人事处理对公务员造成经济损失的，应当依法给予赔偿。