劳动仲裁申请书是否存在错误需要修改？

各位律师: 你们好!请大家帮我看看我写的诉状对不对?用的法律条款是否正确?存在什么问题?我交给劳动仲裁委的证据是否要也要交给被诉人一份??在此谢谢各位律师!! 劳动争议申诉书 申（被）诉 人 被（申）诉 人 姓 名 xxx 性别 男 单位名称 上海xx有限公司 身份证件号 xxxxx 单位性质 私营 出生日期 xxxxx 代表人 姓名 xxx 国 籍 中国 性别 男 户 籍 江苏 民族 汉 职务 经理 住 址 XXXX 单位地址 XXXX 电 话 XXXX 电 话 XXXX 邮 编 XXXX 邮 编 XXXX 请求事项 1 被述人向申诉人支付2008年2月—2009年4月的双倍工资28000元 。 2 被述人向申诉人应缴综合保险6629元 。 3 被述人向申诉人支付经济补偿5个月。10000元 事实和理由： 一 申请人2004年3月— 2009年4月到上海XX有限公司任业务员的工作。2004年3月— 2009年4月公司一直未与申诉人签定书面劳动合同。 1 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资。 2 因未签定书面劳动合同应支付双倍工资的期限是2008年2月—2009年1月共12个月。申诉人12个月在职期间的工资为28000元X2=56000元。被诉人已支付单倍工资，还应支付28000元。 二 被诉人在2004年4月—2007年2月及2008年12—2009年4月申诉人在职期间。被诉人没有为申诉人缴纳综合保险。应该依法补缴。2007年3月— 2008年11月已缴保险。 三 由于被诉没有依法缴纳综合保险，根据《劳动合同法》第三十八条第3款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。申诉因此提出辞职的。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，申诉人2004年3月—2009年4月工作了5年，应支付5个月的经济补偿。 综上所述，被诉人已侵害了劳动者的合法权利！申诉人特向贵会申请劳动仲裁，请予裁决！！ 此致 XXX劳动争议仲裁委员致敬！