劳动合同期内岗位变换工资变更，该怎么办？
我与公司合同08年12月31日到期，我的岗位是财务负责人，今年2月公司总经理在没与我协商的情况下，财务负责人（总经理亲信）突然换岗当天上任，财务工作把我一切排除在外。同时公司并让我签09年合同，我以劳动岗位变更及工资变更要求公司按原合同（08年）履行，未达成我以上诉（3月27日），但公司并没有什么表态也不安排我工作，这总情况我该怎么处理比较好？（注：08年合同中岗位写的是管理-公司管理职都这么写的，但我的实际工作是财务总监）
律师解答
您好。变更工作岗位属于公司行政管理的权限，并不违反劳动合同法。但是合同中的工资待遇应该依照合同约定履行。如果公司认为你不适合原工作岗位，可以给你转岗，但是还应该支付原来的工资。如果续签合同时公司没有提出等于或者高于原合同的条件，那么你可以拒绝续约并要求支付经济补偿金。
2009-04-20 09:50
公司存在违约行为，未依法履行劳动合同及未依法支付你工资，你有权申请劳动仲裁。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：131****8109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。
2009-04-20 15:24
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