项目合同未到期，与公司签订停薪协议，该如何维权？

Question

公司项目被上级停掉，我就在这个项目组；合同还有15个月到期，我手头有当时的合同；然后公司人员让我签了一个两个月的停薪协议，说在这个过程中帮我找工作，如果找不到再付给我一个月的赔偿金，这个协议我一时糊涂就签下了，请问这种情形下我还能怎样最大维护我的权利？

Answer

劳动合同法第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   因此，公司可以与您终止劳动合同。按照第四十五条的规定，也应该付给您经济补偿金。
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
   不知道您在公司工作了多长时间，如果一年的话，支付一个月的赔偿金并无不妥，协议也是合法的。
    如果工作时间很长的话，协议损害了您的利益，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张协议因违法无效，按照劳动合同法来予以补偿。

Answer

劳动合同法第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   因此，公司可以与您终止劳动合同。按照第四十五条的规定，也应该付给您经济补偿金。
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
   不知道您在公司工作了多长时间，如果一年的话，支付一个月的赔偿金并无不妥，协议也是合法的。
    如果工作时间很长的话，协议损害了您的利益，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张协议因违法无效，按照劳动合同法来予以补偿。