加班工资很低，不加班算旷工，请假扣工资，该怎么办？

Question

我是山东某药厂的工人，厂里常年加班，8小时之外，一般最少加班2小时，加班每小时给1块钱，不加班算旷工，如果不想加班又不想被算旷工就得请假，请假每8小时扣15块，加班期间要求吃饭后再加班不被允许，车间主任放话：劳动法没有规定你们什么时间吃饭，所以车间说了算。和主任讲劳动法，被通知歇班，等电话通知，请问，我该怎么办？

Answer

答：
一、加班应当给付加班工资，按以下公式计算加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
在贵厂加班仅给１块钱工资显然违反规定。
二、工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
根据您的表述，贵厂违反了每天加班不超过１小时和每月加班不超过３６小时的规定。
三、解决方案
药厂违反了加班工资、加班时间的规定，药厂通知您歇工也无法律依据。您可以根据《劳动合同法》第３８条的规定，要求解除劳动合同或者向劳动保障部门举报。
您解除劳动合同时， 可以获得以下补偿。
１、要求按照法律规定支付加班工资；
２、工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，已满６个月不满一年的按一年计算。满一个月不满６个月的按照半年计算。

Answer

１、要求按照法律规定支付加班工资； 
２、工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，已满６个月不满一年的按一年计算。满一个月不满６个月的按照半年计算