劳务派遣被退回，派遣单位要与我解除劳动合同，合法吗？
本人一直都在A公司工作，我是94年入司，至今一直就在这个单位工作了十六年，大概在03年底A公司安排我与B公司鉴订劳动合同，变成由B公司安排到A公司工作的派遣员工，但是我工作的单位一直没变。头几年每年签订劳动合同，但在08年3月签订了为期两年的合同(至2010年4月)
在年初A公司安排的部门内员工年终互相打分评级中被打了最低分(A公司每年要强制各部门员工互相打分，拉开级别差距为A、B、C、D档，并规定员工各档所占比例)，被A公司退回B公司，现B公司要求与我解除合同。(注：本人在A公司工作一直做得不错，并得到部门领导的认可)
我想请问：
1.A公司这样做合法吗？他有赔偿责任吗？
2.我是否可以要求不与B公司解除合同并重新安排工作吗？
3.如果B公司一定要解除合同，我能得到哪些补偿费用？按什么标准计算？
4.劳动法中规定的前12个月平均工资是指我在A公司工作的每个月基本工资还是每个月能拿到的所有收入，或是本市的职工平均工资，还是最低工资标准？(注：本人的月基本工资很少，只有200多元)
律师解答
您好。A公司要求本单位劳动者与B公司签订劳动合同的做法是违反劳动合同法规定的行为，从你与B公司签订劳动合同起，即与A公司没有劳动关系，如果A和B之间不存在劳动派遣协议，那么你就不是派遣到A公司的员工。A公司应当承担赔偿责任。B公司与你解除合同没有合法理由，那么你可以首先要求B公司为你调整工作岗位，如果直接解除合同的话你可以要求支付补偿金，每工作一年算一个月的工资。平均工资是指能够拿到的所有工资，不是基本工资。
2009-04-14 15:19
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