我们的值班工作，能否算加班费？

自2006年12月1日起在物业公司工作至2008年10月30日，工作岗位是弱电工。就算是在正常的八小时内我也是根据接到业主的报修而工作，在值班时间内的工作内容与八小时工作时间内的工作内容是一致的，故我认为可视为工作的延续，工作期间，物业公司每周安排我值班一次，时间从当日下午17：30至次日8：30（共15个小时），备班一次时间从当天下午17：30至22：30（共计5小时）值班过后物业公司既不安排补休也从未给过加班费，值班后的两天休息是我每周正常的两天休息时间。双方签订的劳动合同中明确约定了执行的是标准工时间，每周工作的时间不能超过40小时，根据双方的合同约定，我的值班行为已属加班工作，物业公司应按劳动法以及双方所签劳动合同的约定支付加班费。 我的一个同事去了仲裁，仲裁不支持，说值班不能算加班。说值班室有床，就不能算加班。