试用期后未签订劳动合同，被解雇后会得到什么补偿？

Question

我是今年4月份开始到公司工作，过了3个月的试用期后，公司并没有和我签订劳动合同，公司老总也已长薪水的方式，默认了我试用期的表现，到现在已经快7个月了，今天部门经理突然说因为周五我玩游戏，被公司财务也就是老总的老婆看到了，要解雇我。我们的薪水分开了，分成基本工资，岗位工资，绩效工资等等，我现在除吃饭，坐车，电脑补助外，能拿到2800。 我的问题是，公司是不是有义务给我补偿呢？公司并没有规定工作时间玩游戏就开除的。一会就要和老总谈这个问题了，请各位指点迷津，万分感谢。。。

Answer

您好，根据《劳动法》过了试用期不与劳动者签订劳动合同的视为无固定限期劳动合同，每月支付您2倍的基本工资！！ 

根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

如果要马上和您解聘，要多支付您一个月的工资作为补偿。公司已经违反了劳动法的规定，所以理在你这里不用担心。 

公司不给赔偿，你可以去冲裁局提起劳动冲裁要求赔偿，从08年5月1日起，是免费的。