重签劳动合同时,我怎样才能维护自己的合法权益?
我07年进厂,当时在一个月试用期厂方管理部与我签了试用期协议书,协议书上注明试用期合格后此协议有效期顺延三年,后一直没签正式劳动合同,现在厂方想与我重签劳动合同,请问我该怎样维护自已的权益.
律师解答
您好。劳动合同必须包含法律明确规定的各项条款,例如工资待遇、休假制度、劳动期限等内容,如果没有相关内容的话,即使试用协议上表明有效期三年也是没有劳动合同的效力的。因此,你可以申请仲裁,要求赔偿试用期后每个月的双倍工资。如果有其他违法事项,还可以继续要求赔偿金。
2009-03-19 09:11
根据我国劳动合同法的相关规定,没有单独的试用期合同,试用期是在劳动合同中约定的,如果你们先前签订的合同已经包含劳动合同法规定的劳动合同的主要条款,则可认定,该合同即为劳动合同,如果要变更合同内容,则需双方协商一致
2009-03-20 13:45
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