有争议的劳动合同怎样解决？

Question

我们在签劳动同的时候，就签了一份，全厂都一样，一份保存保在公司里，但我们劳动者没有，现在发生了纠纷，公司有可能随意改动合同，请问在这种情况下劳动合同是否有效？？？？那一份劳动合同是否要把它拿回来？现在工厂里在这种情况下，在年底的进的时候进行以减薪的名意变相裁员。减薪也就10个左右，也没有书面形式进行通知，就口说给你减薪500或1000等。现在也没有其它的证据说明，在当时别的一部份人就走了就补了一个月工资，我想这样是不行的于是，我想等到发工资的时候有工资条和银行工资清单来证明我的工资，说明我的工资降薪，是告公司违反了劳动合同，合同无失，在证明我的我工资减薪不合法。还有工在2003年到2007年这

Answer

第一，合同有效，劳动关系已经成立。单位不能随意变动。其擅自改动的部分无效，
第二，劳动合同应该有两份，一份由劳动者保管。
第三，单位应当为你支付社保费用，能否补交你可以去当地相关部门询问。一般来说是可以的。

Answer

如果你的公司经营上的存在严重困难，以至于不能按时全额支付工资，用人单位是可以与职工协商降低工资水平的。如果不能达成协议的，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不能单方任意修改劳动合同，你可以当月工资条和劳动合同来证明降薪的事实，进而要求解除劳动合同并得到经济赔偿。