因不满工作地点变动提出辞职，可以要求补偿吗？

Question

劳动合同注明的工作地点是：东莞市。（该服务公司在市内各镇有很多分点）

现实际工作地点（入职地点）是东莞市沙田镇，入职不到半个月说要调动至东莞市麻涌镇。当初签合同时没注意这个问题，入职时，双方也未说明以后有调动地点的可能，仅说到要服从工作安排及管理，服从安排，我的理解是工作内容的安排，难道还包括工作地点调动的安排？

合同未明确到哪个镇，虽然工作地点“东莞市”没有变化，但我有没有在各镇间不调动的合法权益？因合同里也没有明确注明要服从工作地点的调动。

假若公司的作法是合法的，那我因不愿调动而出现的辞职，有没有经济补偿？

Answer

公司只要不是处于恶意，则公司的做法是合法的，你因此辞职，则你得不到经济补偿。

Answer

我认为公司的做法并么有违法。因为合同规定的工作地点是东莞，并没有具体到哪个镇。只要在这个范围之内，是合理的。如果你因此而辞职，不产生经济补偿的问题。