岗位增加超出劳动合同范围合理吗,有什么补偿?
本人与北京纳通集团下属北京威联德骨科技术有限公司签订的劳动合同为仓务助理,北京纳通集团下面有好几家医疗器械公司。
当我外派时还只是按劳动合同上面归定的管理北京纳通下属北京威联德骨科技术有限公司的仓务,一年半后公司又强要求我加管北京纳通下属的北京纳通医疗器械有限公司及北京纳威德医疗器械有限公司的仓务,这是否超出了合同归定的劳动范围?是否可以要求进行劳动薪酬补偿?是否要对强加管理的两个企业的差异进行负责?
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