公司首先裁员无固定期限劳动合同员工，合法吗？

Question

我在深圳一家合资企业做了12年，并签定了无固定期合同，上月26日公司要与我解除劳动合同，理由是公司结勾调整，赔偿12个月的工资，并加补一个月的代通知金，我的爱人也在同一家公司，并且公司也以些理由将其裁掉，赔偿一样，劳动法中有规定公司在裁员时与其签定了无固定合同的员工应优先考虑留用，而我们公司是先将这些人炒掉，请问这样做合法吗？

Answer

您好。无固定期限劳动合同的员工是应该优先留用的，而且如果裁员超过二十人或百分之十以上员工，应当履行说明、听取、报告程序。您所在单位已经违反了劳动合同法，因此可以要求赔偿，向劳动冲裁机构申请仲裁。依据：劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。