工作十五年单位突然解除劳动合同，经济补偿金如何计算？

我们一直都在中国联通济南分公司工作，我是94年入司，至今一直就在这个单位工作，劳动合同是一年一签，签合同的对象几乎每年都变，一会儿是劳务员工，一会儿是派遣员工，但是我们工作的单位一直没变。 我们08年的合同是08年12月31日到期，但到期后公司并没通知我们解除、终止或续签劳动合同，之前我们也问过我们领导，回答都是不知道或者是让我们安心工作，我们一直是正常工作。一直到09年2月26日，我们还在上班的时候接到通知让我们在09-2-28日之前办好离职手续，不再签合同了。而且告诉我们，补偿金根据山东省劳动法的有关规定，只给2002年之前每年给一个月的补偿、2008年这一年给一个半月的，以及09年1月和2月的双倍平均工资补偿，但是，单位说我们这是合同到期终止合同，不是解除合同，所以2002年至2007年没有任何补偿。 首先单位并没有在合同到期前提前一个月通知我们，再者，我记得好象有个规定，如果合同到期未提前通知劳动者结束劳动关系的，劳动者一直在该单位工作下去的，则视为事实合同，延续上一年的合同。如果是这样，联通就是单方面给我们解除劳动合同，应该给予和工作年数相同的补偿金。但是联通方面就是说超期的两个就给两个月赔偿金。 我不是学法律的，所以想请懂法律的老师给看一下，我们这种情况，能否把2002年至2007年的补偿金要下来。 我们都是高中一毕业就进入济南联通，十五年的青春贡献给了他们。我们拿着最少的工资，干几乎是最累的活，周六周日经常加班还不给加班费,我们有些同事08年的平均工资连济南市最低生活保障都达不到。结果一个电话就把我们辞退了，而且几乎全是女性，我们都很心寒。 我们要求不高，只是把我们应得的补偿金给我们，有哪位法律界的人士能够帮忙解答一下我们的疑问，我们应该如何做才能拿到我们应得的那部分赔偿？我们要求是给我们从入司那一年至今的赔偿金，但是对方一口咬定是终止合同，不是解除合同，02年至07年这六年的补偿金是没有的。 请帮帮我们解答以下问题： 1、以上情况，在没有任何通知我们一直在正常工作的情况下，09年是不是延续以前的合同？ 单位这样做是不是单方向解除合同，而不是终止合同？ 国家劳动部或山东省有没有这样的，对劳动者这么不公平的规定？ 我们能不能拿到2002年至2007年的补偿金？ 2、如果是延续08年的合同,那么有没有哪个法律条文是关系这方面的?? 我们可以按照哪个法律条文来和他们讲理? 3、如果这些补偿金我们能拿到，我们应该再做些什么工作？找哪个部门维权？ 4、想知道我们应该能得到哪些正确的补偿和赔偿？能否按单位单方面的违法直接索要12个月的赔偿？ 5、我们都是女性，没有很强的法律知识，但是我们都懂要维护自己的合法权益，请问有没有法律方面的专家随时给我们提供法律方面的咨询或援助？ 谢谢！ 问题补充：一些三期人员（孕期产期哺乳期）就算从09年3月1日签合同，也是改成了一个外包合同，而且时间都很短，就签到三期时间结束的那一天，这等于就是一个变向的辞退。