试用期内的员工被解雇后申请劳动仲裁，公司该怎么处理？

Question

2008年8月有一位工人到我公司求职，仍处于试用期~ 由于他个人原因 回绝了公司给他安排的宿舍~公司明确规定早上8点上班！可能是他家里公司比较远吧，屡次都迟到！由于公司是服务行业~存在很多不确定因素~例如:早上有活动 需要9点钟进场！ 该职工屡次迟到~耽误工作！在试用期内和其他员工打架~并在当地派出所存档！工作期间几次拒绝公司工作安排~09年因公司第一场活动迟到30分钟~耽误活动进场被开除！ 关键：他被开除之后 去劳动部申请劳动仲裁~ 说公司没有提前3个月通知他！还说工资太低~试用期他工资是2000元~ 怎么会有这样的人~（上海）
他现在去劳动局 申请仲裁~ 我该怎么处理~

Answer

只要你们有证据证明他（1）严重违反用人单位的规章制度的；或者他不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则这个案子你们可能胜诉。