合同纠纷
员工被辞退后因没签订劳动合同提起双倍工资仲裁,企业该怎么办?
1 解答
0 浏览
2009-02-27 14:24
劳动者于2007年底入职 至2008年8月因违纪被辞退
因单位一直没有签订劳动合同 今年2月该劳动者向相关单位提出仲裁 要求赔付其双倍工资 企业应该怎么办?谢谢
律师解答共 1 条
您好。根据对劳动合同法的理解,15天的交接期限应该是在合同解除之后,而三十天是在合同解除之前,两者不重合。你现在与单位之间是事实劳动合同关系,您可以提前一个月提出辞职,单位同意后十五日办理交接,如果超过法定期限,可以提出仲裁,要求赔偿。