这份规章制度具有法律效力吗？

麻烦帮我看下，具体如下： 百鑫装饰规章制度 1：不准迟到、早退、有事情请假、无故旷工扣三天工资。 2：上班时间不准做于工作无关的事情，由于工作失误或丢失工具给本店造成的损失由本人自行承担。 3：对待客户要热情周到，不准和客户吵架。 4：工作时间不准做私活。 5：工作时间为2009年2月24日——2010年2月24日。 6：员工认真执行本规章制度，如违反本规定本店有权解雇员工。 7：员工如有事情要求不在本店工作，应提前一个月通知本店，并征得本店的同意，等本店招聘到员工交接完后言可离开，本店结清工资，没有经地本店的同意无故不来者，本店处罚一个月工资并要求赔偿给本店带来的损失。 员工签名： 2009年2月24 最近打了份工作，工作了三天，老板让我签这个，我想知道如果我违反了以上的规定，老板可以拿这份规章制度到法院告我要求赔钱什么的吗？以上的7条里有霸王条款吗？我想修改的话应该加上什么注意事项才不会给自己带来不必要的麻烦，说白点就是别让老板把我给玩了、黑了。对了，最重要的是这份规章制度起法律作用吗？ 还有一点，老板只让我签字，他不签字，要签2份，他手里一份，我手里一份。