外派员工能否拒绝公司轮岗要求，解除合同可以得到什么补偿？

Question

我在某公司已经工作有八个年头，属于公司派驻外地办事处的员工，因在现派地工作已经有六年多，已经在此安家，现在公司提出轮岗，要将我调回等待外派。且在没有通知我及与我沟通的情况已经派人过来要求与我交接。 
此情况我想请教： 
第一、我是否有权拒绝？ 
第二、如查我拒绝公司是否可以以此为籍口补以正式的书面限期报到通知，逾期未报到算是自动离职，按新劳动法是否合理合法，我可以得到什么样的补偿？ 
第三、公司以此为籍口与我解除劳动合同，我可以要求什么样的补偿？
问题补充：
一、在此公司期间至今无损公司利益、无兼职、还曾多次评为优秀员工 
二、公司至今还压着我的报销款六千多元，一直在说要我去公司总部直接找财务

Answer

您好!（1）公司的做法不合法。你与公司签订了劳动合同上已经写明工作地点及职位，如果公司没有同你协商擅自变更劳动合同内容，是违法行为。你可以拒绝公司对你的安排。？（2）公司书面通知你逾期报到算自动离职的作法也是违反《劳动合同法》规定，算是公司与你解除劳动合同，你可以要求公司给予你8个月的经济补偿金。（工作每满一年支付一个月的经济补偿金）（3）如果公司与你解除劳动合同，应给予你经济补偿金。你已经工作八年了，那么你可以拿到八个月的工资作为补偿。（4）你报销的款项可以与公司总部财务协商打到你的银行账户。