用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿？

Question

1、用人单位违法解除劳动合同，应怎样补偿或赔偿，如何计算？
2、用人单位为了规避责任，在签定正式合同后9个月又签一个补充协议：以前和今后星期六加班已包括工资内，是否有效？

Answer

该补充协议因违背法律法规无效。

Answer

您好，单位违法解除劳动合同应当给予你经济补偿。计算标准，按照我国《劳动合同法》第四十七条的规定，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补充协议违反法律规定，应属无效。

Answer

劳动合同法》第四十七条的规定，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补充协议违反法律规定，应属无效。