企业因经营需要调整员工岗位,员工拒绝可以要求赔偿吗?
请问企业因经营需要调整员工岗位,如员工不同意的情况下,企业是否需要支付赔偿金?
律师解答
您好!企业因经营的需要调整员工的工作岗位,属于劳动合同内容的变更,按照我国《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 如果员工未能与单位协商一致,企业提出解除劳动合同,应给予劳动者经济补偿。另外,企业应该提前三十日书面通知与员工解除劳动合同,否则,要额外支付给员工一个月的工资。
2009-02-26 10:10
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