与法院发生劳动纠纷是劳动争议仲裁还是劳动保障监察投诉？

请求事项 1.要求被诉人为申请人交纳2003年4月至2008年12月期间的养老.失业，疾病等基本社会保险费用。2因发放申请人工资标准低于最低工资标准，被诉人支付差额工资10000元。3被诉人未与申请人签订书面劳动合同，支付双倍6490元。4支付经济补偿金3600元。5违法与申请人解除劳动合同，支付双倍经济补偿金3600元。我去我们沛县劳动仲裁办公室问，他们那里的领导张主任说这不是劳动争议，是违法让我们去劳动保障监察投诉去呀？我们也不懂，请问各位老师我们怎么办好呀?是该仲裁，还是该监察投诉呀？ 事实与理由2003年4月，申请人受被诉人聘请，成为沛县人民法院一名驾驶员。双方建立劳动合同关系后，被诉人一直未与申请人签订书面劳动合同，每月工资仅400元，远远低于最低工资标准。平时被诉人还经常强令被诉人加班，但从未支付加班工资。此外一直未为申请人交纳过任何法律规定的基本社会保险。 2008年第，被诉人要求申诉人与劳动派遣公司签订劳务合同，被诉人以“多年为法院服务，应与法院签订劳动合同，合同约定的工资标准低与最低工资标准”等提出质疑，依法维权。没有想到的，法院——作为司法机关，执法犯法，以此为由违法与我解除劳动合同。