没签订劳动合同离职后被克扣工资，怎么办？
我想给我朋友询问一下,我朋友今年20,高三毕业出来工作,在上林坊的一家小木屋礼品店里做营业员,刚进来也没要求签订劳动合同,工作时间是早上8点半到晚上9点,劳动时间远远超过国家标准,一天工资是50,节假日工作也没加倍工资,前几天由于店里的店员对我朋友什么态度很不好,然后我朋友就不去做了,回家了,之前工作了1个月了,但是那里的老板要扣除10天的保证金什么的,说是员工制度里写着的,工资本来也就工作了16天,想询问下这样的做法合理吗?
律师解答
您好。用人单位的做法违反了劳动合同法的规定。第一，虽然没有订立书面劳动合同，仍然成立事实劳动关系，单位应当足额支付工资，节假日也应支付双倍工资。第二，单位违反了工资支付的制度，当事人有权在提出解除合同的同时要求支付赔偿金。第三，如果在订立合同时单位没有说明所谓10天保证金制度，那么这一条款的订立无效，应当足额支付一个月的工资。
2009-02-26 09:40
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