入职半年不给我签合同和买社保，我们多次要求都未果

您好，您可以去您所在单位的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构自受理您案件始四十五日内结束，案情复杂的六十日结束。您需提供用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，须有证据证明您在该单位工作。您可以请求单位给您补交社会保险，付您因没签合同每月两倍的工资，法定假日三倍的工资，一般休息日的两倍工资。

你可直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求单位支付你4个月的双倍工资，补办保险。受到金融危机的影响，降低工资，节约开销都是有可能的。你需要准备你与所在单位存在事实劳动关系的证据，加班没有支付费用的证据，还有草拟一份劳动仲裁申请书。

您好，按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要与员工签订劳动合同，并有义务为员工缴纳社会保险。另外，根据我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以参照上述条款，收集你在休息日工作的记录，要求单位支付相应的报酬。如果与单位协商不成，你完全可以向劳动部门投诉，（1）要求单位为你补交2008年9月至今的社会保险；（2）要求单位自2008年9月6日至今的双倍工资。（3）节假日工作的工资报酬；（4）如果单位提出与你解除劳动合同，因你工作没有满半年，单位要支付你半个月的工资作为经济补偿。 你要收集好存在劳动事实的证据如工资条、考勤记录、工作证（卡）等，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在组成仲裁庭之日起60日内结案；案情复杂的，可以延期，但延期最长不得超过30日。

到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求单位支付你4个月的双倍工资，补办保险。