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合同纠纷

未签劳动合同未缴纳保险,工伤后无故被开除,如何索赔?

3 解答 0 浏览 2009-02-25 14:52
为厂家销售商品,在销售商品过程中为维护厂家利益在第三方卖场被顾客殴打,手部骨折,反被厂家开除。工作一个多月,未签任何合同,未交任何保险,如何所赔?? 问题补充:被厂家无故开除是否可以得到赔偿?一般情况如果赔偿? 厂家未给员工办理任何保险,是否可以得到赔偿? 在第三方卖场被打,第三方卖场是否应付连带责任? 盼回复,谢谢! mail:thinkbank110@163.com
律师解答共 3 条
刘律师
刘律师 执业律师
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您好。虽然没有签订书面合同,但是事实劳动关系存在,厂家应当承担责任。根据劳动合同法,工作一个月以上未签订劳动合同,厂家应当支付双倍的工资。本案中属于工伤,应当由厂家办理工伤保险,未办理保险的,有厂家先承担医疗费用以及伤残补偿金,当然你需要提供鉴定部门出具的伤残鉴定。第三方卖场的保安如果没有尽到安全保护的义务,也可以向卖场主张部分赔偿责任。如果被厂家无故开除,应当支付赔偿金。
2009-02-25 15:14
律师 执业律师
咨询 TA
您好,您可以要求满一月的次日始的双倍工资,并要求补办保险。如果无故解除合同要支付赔偿金,您的情况可能支付一月的工资。第三方卖场没有责任。
2009-02-25 15:17
杨律师
杨律师 执业律师
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事实劳动关系存在,厂家应当承担责任。根据劳动合同法,工作一个月以上未签订劳动合同,厂家应当支付双倍的工资。
2011-09-16 22:21
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