没签订劳动合同被解聘，想要补偿需要什么证据？

我是2008年3月10号的样子进入公司。当时来的时候，老板说的试用期三个月，试用期工资是900+100块的奖金，转正后是1100+100块的奖金。并且是口头承诺的要给通讯补贴和买社会保险，结果到后面并没有给通讯补贴和买社会保险。一直到08年的7月份，经过我多次提出他才给办了社会保险。在期间，我提出要签订劳动合同，他也找各种借口推脱，一直到09年也没有签订合同。 我想求助各位同胞：假如他现在解聘我。 1.我该收集哪些证据？ 2.我们公司人比较少，而且他们也经常出差，所以没有考勤表，工作证，也没有转正的书面通知，目前我手上有的只有工资表。但是这些东西我都可以在做一份，我想问下 只要是我们老板签字或盖章，我在复印出来都有法律效力嘛？ 或我自己做一份然后再盖章有法律效力嘛？因为我是做的文员工作，这些东西我都可以找到，但是这样我会负法律责任嘛，因为没有得到他的许可。 3.工资表上面有老板的签字，我复印出来后还需要在盖上公司的公章吗？没有他的签字需要盖章嘛？ 4.我还能够让他给我补交我前几个月的社保费用嘛？ 5.假如是我自己要辞职，我会得到赔偿嘛？